Pouvez-vous présenter Wink ?
Lancé en 2023 par deux anciens recruteurs, Wink est un logiciel de recrutement (ATS) pensé pour les recruteurs par des recruteurs.
Véritable copilote vous permettant de diffuser vos offres d’emploi sur plus de 150 sites d’emploi (Indeed, France Travail, LinkedIn,) , gérer vos candidatures et analyser votre performance : Wink vous permet aussi de trier des CV, optimiser vos annonces et ajuster les budgets de diffusion.
Pourquoi votre solution est-elle recherchée par les spécialistes de la Sécurité privée, comme par exemple le GES dont vous êtes partenaire ?
Notre solution est convoitée par les spécialistes de la Sécurité Privée car elle permet de simplifier et fluidifier leurs recrutements de A à Z : diffusion des annonces en 1 clic sur des sites spécialisés et généralistes, dont le site d’emploi du GES ; consolidation de leur propre vivier de candidats de manière structurée, et la possibilité d’effectuer des recherches précises dans leurs viviers.
Toutes ces fonctionnalités permettent aux spécialistes de la Sécurité Privée de recruter plus vite, et surtout mieux.
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40 000 candidatures qualifiées
Votre plateforme a reçu plus de 40 000 candidatures qualifiées depuis un an, pouvez-vous nous en dire plus ? En quoi Wink révolutionne le recrutement dans la sécurité privée ?
En moins d’un an, 12 entreprises membres du GES ont reçu plus de 40 000 candidatures qualifiées grâce à Wink.
Elles ont chacune pu en recevoir autant grâce à l’efficacité qu’elles ont gagnée sur notre plateforme : rédaction d’offre assistée, diffusion automatique sur les sites d’emploi de la Sécurité Privée, et tri simplifié des candidatures.
Wink permet ainsi à ces entreprises de concentrer leurs efforts là où ils ont le plus d’impact : attirer les bons profils, développer leur marque employeur, planifier leurs recrutements, … Notamment, avec notre module de statistiques, ces entreprises peuvent identifier d’où viennent les candidatures et prendre du recul sur leur processus.
Certains clients nous ont même dit qu’ils avaient économisé plus d’un ETP dédié au recrutement depuis leur adoption de notre ATS.
Depuis les Jeux, remarquez-vous, aussi dans le recrutement, que le secteur de la sécurité privée a pris une autre dimension ?
Les acteurs de la Sécurité Privée ont pris conscience que le recrutement était un enjeu majeur pour eux.
La période des Jeux Olympiques a entraîné une vague de nouveaux profils récemment certifiés avec la carte PRO. C’était donc une opportunité assez unique pour les entreprises du secteur de capter ces talents et renforcer leur attractivité.
Beaucoup d’entre elles ont saisi l’occasion pour investir dans leur stratégie de recrutement, roder leurs processus et se différencier.
La sécurité privée est un business où chaque euro compte, et la mise en place d’un logiciel comme Wink leur permet de faire des économies par rapport à du gain de productivité, un processus de recrutement plus rapide et une acquisition de candidats moins chère.
Recrutez-vous aussi dans d’autres secteurs de la sécurité, de la défense ?
Nous avons adapté notre logiciel aux spécificités, particulièrement réglementaires, du recrutement dans la sécurité privée, mais notre logiciel est adapté à tout type d’industrie et de recrutement !
Les fonctionnalités de Wink sont utiles dans tout type d’industrie, car beaucoup des besoins sont transversaux : multidiffusion, automatisation de l’envoi de mails, tri des candidatures, gestion du processus de recrutement, collaboration entre les équipes …
L’important est que c’est un ATS simple d’utilisation, intuitif et qui regroupe tous les outils essentiels au recrutement.
Le logiciel est-il pensé pour les agences ayant plusieurs sites ou filiales ?
Bien sûr ! Dans Wink, vous pouvez regrouper et trier vos offres d’emploi selon les critères de votre choix. Chaque offre peut également être attribuée à un responsable du recrutement.Ainsi, chaque agence peut utiliser une seule et même licence Wink tout en profitant pleinement des fonctionnalités collaboratives : prise de notes, messagerie interne, notifications entre collaborateurs, etc.
Quels sont aujourd’hui les plus gros défis en matière de recrutement dans la sécurité privée ?
Le principal défi du secteur réside dans une pénurie chronique de personnel qualifié. Malgré une demande croissante, de nombreux postes restent non pourvus. Et même lorsqu’ils sont pourvus, les entreprises doivent faire face à un turnover important, dû à des conditions de travail exigeantes, des horaires décalés ou des missions parfois peu attractives.
En parallèle, le métier évolue. On attend aujourd’hui des agents qu’ils soient non seulement fiables, mais aussi capables de gérer des situations complexes, de communiquer efficacement et de maîtriser certains outils numériques. Cette montée en compétence rend les recrutements plus exigeants et sélectifs.
Enfin, le secteur souffre d’un manque d’attractivité, notamment auprès des jeunes ou des personnes en reconversion.
Pour y répondre, il devient essentiel de travailler sa marque employeur, sa visibilité, et d’exploiter les données disponibles aux différentes entreprises afin de mieux piloter leur stratégie RH.
Quelles sont les prochaines évolutions prévues pour Wink, notamment pour le secteur de la sécurité ?
Nous continuons d’adapter Wink aux besoins spécifiques du secteur, avec une priorité : simplifier la qualification des candidatures.
Prochainement, les recruteurs pourront personnaliser les champs que les candidats doivent remplir lorsqu’ils postulent. Cela permettra, par exemple, de vérifier dès l’envoi de candidature si un agent dispose d’une formation obligatoire, d’un numéro de carte PRO, ou encore d’un casier judiciaire vierge.
Cette évolution permettra de gagner un temps précieux en identifiant immédiatement les profils conformes aux critères indispensables du secteur. C’est une étape de plus vers un recrutement plus rapide, plus ciblé et plus efficace.
Qu’est-ce que Wink ?
En collaboration avec le GES, Wink transforme le quotidien des recruteurs dans la sécurité privée grâce à sa plateforme simple et pratique. Fini les heures perdues à publier les offres d’emploi sur différents sites ! En un simple clic, il est possible de diffuser gratuitement les annonces sur plus de 30 sites spécialisés. Au niveau administratif, le gain de temps est énorme. Il n’est plus nécessaire de jongler entre différentes boîtes mail : toutes les candidatures sont centralisées au même endroit, peu importe leur provenance. Les tâches répétitives sont automatisées sur la plateforme afin de permettre aux professionnels de la sécurité de se concentrer sur l’essentiel lors de phase de recrutement : l’humain. Il est possible d’échanger facilement entre collègues sur les candidatures et suivre l’avancement de vos recrutements. Côté administratif, Wink s’occupe de tout : la plateforme est 100% conforme RGPD et propose même des tableaux de bord pour piloter votre activité. Avec Wink, le recrutement dans la sécurité devient enfin simple et efficace !
