Le travail en binôme dans la sécurité privée fait débat. Entre les contraintes du terrain, les coûts et le cadre légal, il n’est pas toujours simple de s’y retrouver. Pour certains, avoir un collègue avec soi est un luxe qu’on ne peut se permettre que sur les gros sites ou les missions délicates. Pour d’autres, c’est tout simplement indispensable dans certaines situations. Ces désaccords soulèvent plusieurs questions concrètes : que dit vraiment la loi ? Jusqu’où va la responsabilité des dirigeants ? Et si quelque chose tourne mal ? Grâce à la réalité du terrain et aux décisions de justice, on analyse mieux les vrais enjeux, plutôt que de lire les textes officiels. Au final, on ne parle pas que de théorie : il s’agit de la sécurité des agents, des attentes des clients, et de la manière dont les entreprises de sécurité privée gèrent leurs équipes.
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S’adapter à la réalité du terrain
En juillet 2025, La Cour d’appel d’Aix avait tranché : l’agression d’un agent de sécurité sur un parking à Toulon avait révélé bel et bien une faute grave de son employeur. Non pas que l’attaque était prévisible, mais plutôt parce que l’entreprise avait discrètement mis fin au travail en binôme, pourtant instauré initialement sur ce site sensible. Cette décision fait jurisprudence sur un point crucial : ce n’est pas la réglementation qui impose le travail à deux, mais bien la réalité du terrain. Et quand on s’écarte de ce principe de bon sens, on commet une faute inexcusable.
Si la loi n’exige pas formellement le travail en binôme dans la sécurité privée, l’obligation de protection des salariés peut contraindre le responsable de le mettre en place. Dans ce cas précis, l’employeur était bien conscient des dangers sur le site et avait d’ailleurs mis en place des équipes de deux… avant de les supprimer. L’agent s’est retrouvé isolé, avec un dispositif d’alarme en panne, sur un site reconnu comme à risque. Sans surprise, la Cour a retenu la faute inexcusable de l’employeur, entraînant plusieurs sanctions financières. Cette situation est un rappel important pour le secteur de la sécurité privée : la prévention doit s’adapter aux réalités du terrain et ne peut pas se contenter du strict minimum légal.
