La cybersécurité touchée par des pénuries de talents

24 juillet 2024 | Cybersécurité

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Photo : jefferson-santos-unsplash

La cybersécurité touchée par des pénuries de talents

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Ce manque d’effectif et de compétences est à l’origine des failles et des cyberattaques selon les résultats d’une enquête publiée par Fortinet.

La pénurie de compétences pourrait, en partie, expliquer les failles de cybersécurité. En effet, selon une étude de Fortinet, près de 87% des dirigeants pensent avoir été victimes d’une intrusion, pouvant être partiellement attribuée au déficit de compétences cyber. Les chefs d’entreprise sont impactés par cette pénurie. Suite aux cyberattaques, la responsabilité des dirigeants d’entreprise est, de fait, mise en cause. Pour rappel, l’enquête 2024 Global Cybersecurity Skill Gap Report de Fortinet a été menée auprès de plus de 1850 professionnels de l’informatique et de la sécurité issus de 29 pays.

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Reprise par le média Be A Boss, l’enquête révèle aussi qu’à la suite d’une cyberattaque, 26% des décideurs français sondés expliquent que des directeurs ou cadres dirigeants ont subi des sanctions financières, des peines de prison, une perte de poste ou encore un licenciement.  Pour 43% des personnes interrogées, ces intrusions ont provoqué des pertes de revenus, des pénalités financières et des dépenses supérieures à 1 million de dollars.

Résultat, la cybersécurité est devenue un enjeu crucial pour les conseils d’administration, comme l’indiquent les 64% des répondants qui indiquent que leurs dirigeants se sont davantage préoccupés de la sécurité par rapport à l’année précédente. Pour 97% d’entre eux, soit la quasi-totalité, la cybersécurité est une priorité d’entreprise.

Priorité à l’embauche des profils certifiés

Afin de relever ces enjeux, les employeurs ne cessent d’embaucher. Les dirigeants donnent la priorité aux profils certifiés (98%) lors des recrutements. Ils sont d’ailleurs prêts à financer la certification en cybersécurité d’un collaborateur. L’enquête révèle que le recrutement de candidats certifiés est compliqué : 72% des répondants annoncent qu’il est délicat de trouver des profils qui disposent de certifications technologiques.
Si les managers sont nombreux à valoriser les certifications, certaines entreprises mettent l’accent sur des profils plus traditionnels. 66% ne recrutent que des candidats formés de la manière traditionnelle en France et dans le monde.

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