Présentés lors du dernier colloque du Club des directeurs de sécurité des entreprises (CDSE), fin 2024, à Issy-les-Moulineaux, les résultats de l’Etude RH 2024 dressent le portrait-type des équipes de direction de sécurité sécurité-sûreté corporate (SSC). Réalisée en partenariat avec le cabinet Arthur Hunt, l’enquête s’est penchée sur les métiers de la filière.
Cette étude offre une photographie de la démographie de ces métiers, très majoritairement occupés par des hommes. Par exemple, 89% des directeurs SSC sont des hommes. Ils sont de plus en plus âgés puisque 90% d’entre eux ont plus de 50 ans, contre 72% en 2018. Dans une très large proportion (95%), les membres des directions sécurité-sûreté des entreprises bénéficient d’un niveau d’études Bac + 5, même si cette tendance est à la baisse.
Aussi, l’étude du CDSE précise que « la mise en place d’une direction de sûreté dédiée est souvent associée aux entreprises de grande taille. Dans les petites et moyennes entreprises, voire dans de nombreuses entreprises de taille intermédiaire, cette fonction est souvent négligée ou assumée à temps partiel, généralement par un professionnel de la sécurité. L’un des principaux facteurs influençant l’organisation de la direction de la sûreté est l’exposition internationale de l’entreprise. Lorsque plus de la moitié de l’effectif total est localisée en dehors du territoire métropolitain, la structure de la sûreté tend à se décentraliser ».
La présence des femmes en hausse
Au niveau de l’effectif, l’étude révèle que 44% des directions SSC comportent entre 1 et 5 personnes, et 35% entre 6 et 10 personnes. Trois nouvelles missions ont été intégrées aux directions SCC : « la fonction « Cybersécurité » au sein du bloc expertise-conseil déploiement ; la fonction « Data Scientist » au sein du bloc veille-analyse-suivi ; la fonction « Contrôle interne, audit et compliance » au sein du bloc expertise-conseil-déploiement ».
Aussi, les directions SSC auraient vu leur budget augmenter. Cette hausse s’expliquerait par l’internalisation des expertises SSC, l’externalisation des prestations moins complexes (par exemple : service de sécurité pour les sites) et l’augmentation exponentielle des menaces internes et externes.
Enfin, l’étude souligne que la présence des femmes dans la filière est en hausse par rapport à 2020 : 35% contre 24% en 2020.
