État des lieux de la sécurité privée en France (1/2)

11 juin 2025 | Sécurité Privée

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État des lieux de la sécurité privée en France (1/2)

par | Sécurité Privée

Chaque année, les chiffres du panorama statistique de la branche « prévention-sécurité » sont attendus. Diffusée en 2025, l’édition 2023 n’a pas été l’exception qui confirme la règle : derrière ces données se dessine un portrait simple et parfois inconfortable du secteur.

Presque la moitié des salariés en Île-de-France

À elle seule, la région Île-de-France totalise 35,3% des établissements et 43,6% des salariés de la branche. Les établissements d’Île-de-France sont de plus grande taille que ceux de Province, employant 53 salariés en moyenne contre 43 sur l’ensemble de la France (DROM inclus). Ainsi, la région parisienne compte 685 salariés pour 100 000 habitants.

92% de taux d’embauche, mais 88% de départs

Les mouvements de personnel se sont renforcés en 2023, avec un taux d’embauche de 92% et un taux de départ de 88%. À périmètre constant, le nombre de salariés de la branche a augmenté de 4% entre 2022 et 2023, soit 8 000 postes supplémentaires sur cet intervalle.

Un salarié sur quatre est à temps partiel

Très inquiétante, cette statistique flambe dans les très petites entreprises où le temps partiel dépasse les 57%. On dénombre énormément de vacations fractionnées, des horaires instables et une impossibilité de vivre normalement et décemment du métier de la sécurité privée dans de nombreux cas.

71% d’embauches en CDD

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Ancienneté moyenne : 5 ans et demi

Particulièrement élevée en 2020 (les mouvements de personnel s’étaient fortement réduits pendant la crise sanitaire), l’ancienneté moyenne se réduit progressivement pour s’établir à 5,5 ans fin 2023. Cette moyenne est comparable entre les hommes et les femmes. Une majorité de salariés (plus de 60%) ont moins de 5 ans d’ancienneté. L’ancienneté augmente avec la strate d’effectifs de l’entreprise.71% des embauches sont en CDD

La part des CDD parmi les embauches s’est accrue au cours des trois dernières années. En 2023, les CDD (y compris alternants) représentent 71% des contrats signés dans l’année contre 61% en 2022. Seul 1% des embauches concerne l’alternance au cours de l’année 2023. Les reprises de personnel ne représentent plus que 2,5% des embauches en 2023 contre 5% l’année précédente. Même si les CDI pèsent pour 26,5% des embauches dans la branche, on constate que cette proportion est plus forte dans les entreprises spécialisées en télésurveillance (85%).

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