Pour répondre à la hausse annoncée des polices municipales, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) vient de revoir son plan de formation. Une grande campagne de recrutement d’intervenants va être lancée le 14 mars 2024. Quatre centres de formation sont déployés à Montpellier (Hérault), Aix-en-Provence (Bouches-du-Rhône), Angers (Maine-et-Loire) et Meaux (Seine-et-Marne). « Le premier, Aix-en-Provence, a été inauguré cet automne. Montpellier fonctionne déjà partiellement depuis un an et demi et les travaux vont démarrer au printemps. En Île-de-France, les premiers stagiaires sont attendus en septembre sur un site transitoire, près de Meaux. Le site d’Angers, opérationnel depuis septembre, va monter en puissance en septembre », explique à la Gazette des Communes, William Weiss, directeur des formations de prévention et de sécurité au CNFPT.
En complément du déploiement de ces quatre centres, un nouveau séquençage et une mise à jour du contenu pédagogique sont également prévus dans le plan de formation. Ces évolutions nécessitent d’enrichir le vivier d’intervenants.
Les profils d’intervenants attendus
Parmi les profils d’intervenants ciblés, il y a bien entendu les gardiens de la paix, mais aussi des directeurs de la prévention et de la sécurité, des administratifs, des juristes… « Nous souhaitons une pluralité d’acteurs parmi nos intervenants. Le policier municipal est en interface avec différents services et doit avoir des compétences transversales. Un intervenant juriste, par exemple, va permettre au policier municipal d’améliorer la qualité de ses écrits », ajoute William Weiss.
Pour faire face à l’évolution du métier, une approche par les compétences, grâce à des scénarios mettant les futurs policiers municipaux dans des conditions plus proches de la réalité, est expérimentée sur le site d’Aix-en-Provence. Cela demande une posture différente des intervenants. « Ils doivent certes être des sachant, mais ils doivent aussi avoir des compétences d’accompagnant afin de pouvoir analyser les modalités d’action de stagiaires. Les intervenants sont bien sûr accompagnés dans la mise en œuvre de ce modèle pédagogique », détaille encore le directeur des formations de prévention et de sécurité au CNFPT.
Plus précisément, dans le cadre de la formation initiale d’application (FIA), les formateurs interviendront sur les quatre sites dédiés, « mais aussi au sein des délégations régionales, dans le cadre de la formation continue que nous souhaitons au plus près des agents ».
Comment postuler ?
Pour rappel, les policiers municipaux ont une obligation de formation de dix jours tous les cinq ans. Les directeurs de prévention et les chefs de police municipale doivent se former tous les trois ans. L’objectif de ces formations est de remettre à jour les compétences acquises lors des formations initiales, et de travailler sur les nouveaux sujets qui permettent une montée en gamme, comme les caméras piétons par exemple.
Pour devenir intervenant, les candidats peuvent postuler sur le site internet du CNFPT et son espace intervenants. Ils devront renseigner certains éléments administratifs. Une première sélection sera réalisée et transmise aux antennes régionales qui assureront les entretiens de recrutement. « Pour rappel, la formation est une activité accessoire qui requiert l’accord de l’employeur. Elle s’effectue la plupart du temps sur le temps libre de l’agent et c’est l’employeur qui définit le quota maximum d’heures autorisées », conclut William Weiss.
